Social media & communication

All about Social Media & Communication (College Project)

Spec από το Εθνικό Κτηματολόγιο

Ύψους 345.003 ευρώ

Το Εθνικό Κτηματολόγιο & Χαρτογράφηση ΑΕ έχει προκηρύξει διαγωνισμό για την ανάθεση ενεργειών προβολής και ενημέρωσης, που αφορούν στο έργο της ανάπτυξης νέων διαδικτυακών υπηρεσιών για τη βελτίωση της λειτουργίας του Κτηματολογίου και την προσαρμογή των πληροφοριακών συστημάτων διάθεσης χωρικών στοιχείων της ΕΚΧΑ Α.Ε. στις επιταγές της οδηγίας Inspire.

Ο προϋπολογισμός του έργου είναι 345.003 ευρώ πλέον ΦΠΑ και η προθεσμία υποβολής προσφορών λήγει στις 2 Ιουνίου. Ο διαγωνισμός θα πραγματοποιηθεί με χρήση της πλατφόρμας του ΕΣΗΔΗΣ, μέσω της διαδικτυακής πύλης www.promitheus.gov.gr.

Πηγή: Marketing Week

The Dark Side of Social Media

By Gini Dietrich

I love social media. It has changed the way I do business and I’ve made lifelong friends I never would have even met.

It truly has flattened out the world.

But it also has a dark side not many expect.

Sure, we kind of expect to hear about people being stalked because of social media. I once was at the movies, checked in on Foursquare (when it was still Foursquare), and when the movie was over, a man was standing outside waiting for me.

Creeeeeeeepy.

Or, remember Please Rob Me? It was a website that added, “I’m not at home. Please rob me.” to your Foursquare check-ins that were published on Twitter.

Of course, now the website is about “raising awareness about over-sharing,” but that’s only because the government shut them down.

Again, something that doesn’t make you super excited to use social media.

And there is a perception issue.

Social Media is Magic

One of my favorite things to have happen is to be doing a workshop or speaking on stage and have someone in the audience exclaim, “How did you just tweet?!”

I always grin and say, “Magic!”

Of course, I automate everything. Each morning, I hand-select 12 stories to tweet, four for LinkedIn, four for Facebook, and six for Google+. Those all go into Hootsuiteand I let them run their course.

The only thing I don’t automate are my responses, the conversation, the engagement.

But if you “see” me on a social network, particularly in the middle of the day, it’s highly probable that my work early that morning is finally showing up.

I had lunch with a friend last week who said, “Man. How are you so prolific onLinkedIn?”

That makes me laugh because LinkedIn is my nemesis. I know I should be more active there, but I just don’t make the time. It’s not as…fun.

Still…people have the perception that I am there multiple times a day.

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου εδώ

Πηγή: Spin Sucks

Τα social media στην Ευρώπη

Σιγά σιγά (πολύ σιγά, για να λέμε την αλήθεια...) προσαρμόζονται και οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις στο νέο περιβάλλον των social media. Ακόμη και οι επιχειρήσεις της Ελλαδάρας, που οφείλουμε να ομολογήσουμε ότι απέχουν κάπως από τον πάτο στο σχετικό πίνακα που έδωσε στη δημοσιότητα η Eurostat. Και σε μερικές περιπτώσεις (βλέπε, χρήση twitter) χτυπάμε κορυφαίες θέσεις!

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat λοιπόν, σχεδόν τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις της Ευρωπαϊκής Ενωσης διέθεταν δική τους ιστοσελίδα το 2013 - μια αύξηση περίπου 6% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Επίσης, πάνω-κάτω μία στις τρεις επιχειρήσεις είχαν παρουσία σε τουλάχιστον ένα social media, παρότι μόλις το 8% του συνόλου είχε θέσει σε εφαρμογή συγκεκριμένους κανόνες και υποχρεώσεις για τη χρήση των κοινωνικών δικτύων.

Αν το δει κανείς αναλυτικά το ζήτημα, το 28% των επιχειρήσεων της Ευρωπαϊκής Ενωσης χρησιμοποιούσε το 2013 κοινωνικά δίκτυα όπως το Facebook, το 11% χρησιμοποιούσε πλατφόρμες multimedia όπως το Youtube, το 10% χρησιμοποιούσε μπλογκ ή μίνι μπλογκ όπως το Twitter και το 6% χρησιμοποιούσε γνωστικά εργαλεία βασισμένα στην Wikipedia.

Πηγή: Ελευθεροτυπία

Media Relations: Increase Your Search Engine Optimization

By Gini Dietrich

I am back! I promised to do a second piece on last week’s webinar, “How to Use Media Relations to Drive Search Engine Optimization” and this is it!

SEO is the second prong in our media relations approach (the first we covered on Tuesday with brand awareness and the second we’ll cover on June 11 with the lead generation webinar) and it cannot be achieved without the other two prongs.

You’ll want to be sure to re-watch (or watch for the first time) the webinar with both of these blog posts as your cheat sheets. They will help you do the work and create a process for success.

So let’s talk SEO.

Search Engine Optimization

You are not going to become, overnight, an SEO expert. Rather, you are taking your media relations expertise and using it for the front-end work of optimization.

When you do this, you are going to create the very valuable link back to your website or blog that Google places priority on…and you’re going to do it using sites that have more authority and credibility than your own.

Having done this, you will have built credibility and authority for your organization, both internally (on the website) and externally (with targeted audiences).

This will also have the benefit of increased search results and increased domain authority.

Not only will the SEO team want to kiss you, the executives will, too.

The very best way to increase your domain authority and gain the very valuable link back to your site is to do traditional media relations. 

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου εδώ.

Πηγή: Spin Sucks

Foursquare offers brands location data through PinPoint

Late last year, Foursquare and its companion app Swarm relaunched with the intention of taking on Yelp.

It hasn’t been going so well. Downloads are nowhere near what they were in 2011 when Foursquare was the No. 2 social networking app and the No. 44 app overall. If people aren’t checking in anymore, where does Foursquare go from here?

Late last year, Foursquare and its companion app Swarm relaunched with the intention of taking on Yelp.

It hasn’t been going so well. Downloads are nowhere near what they were in 2011 when Foursquare was the No. 2 social networking app and the No. 44 app overall. If people aren’t checking in anymore, where does Foursquare go from here?

It would appear the answer to that is the exciting world of location ad targeting. The company is now launching the ad-targeting tool Pinpoint, which uses location data and location history to serve up ads to the right people at the right time.

If that sounds familiar, it’s because there are a ton of companies that are doing just that.

But Pinpoint differentiates itself with “six years of first-party location intelligence, creating a map of the world the way your mobile device sees it,” according to Pinpoint’s promotional material. “Our snap-to-place technology filters out inaccurate location data, so advertisers get only the precise places that their audience goes to in the real world.”

Despite the dip in usage, TechCrunch recently reported that Yahoo has been sniffing around and could acquire both Foursquare and its location-based check-in app Swarm for around $900 million.

Perhaps Pinpoint is the puzzle piece that puts Yahoo over the edge. Foursquare has definitely gleaned some insights in its existence that no other app could have.

Πηγή: PR Daily

Οδηγός Youtube Marketing και διαφήμισης

Ποια είναι η αξία ενός video; Εάν δεχθούμε αυτό που λένε οι κινέζοι, ότι μία εικόνα ισοδυναμεί με χίλιες λέξεις τότε με απλά μαθηματικά προκύπτει ότι ένα video 1 λεπτού ισοδυναμεί με 1.8 εκατομμύρια λέξεις (60 sec X 30 εικόνες/λεπτό Χ 1000 λέξεις) αριθμός ικανοποιητικός για να περιγράψει μία ωραία ιστορία. Και σε όλους μας αρέσουν οι ωραίες ιστορίες ειδικότερα όταν μπορούμε να τις δούμε αντί να τις διαβάσουμε.

Η παρακολούθηση videos στο internet έχει απογειωθεί τα τελευταία χρόνια ενώ ολοένα και περισσότεροι χρήστες παρακολουθούν videos στα κινητά τους τηλέφωνα χάρη στα δίκτυα νέας γενιάς.

Όταν όμως μιλάμε για video στο Internet ένα κυρίως όνομα μας έρχεται στο μυαλό: το Youtube.

Το Δεκέμβριο του 2005 είχα αναφερθεί σε ένα video με τον τίτλο “Lazy Sunday: The Chronicles of Narnia Rap”. Τότε δεν γνώριζα ότι αυτό θα ήταν το πρώτο viral video το οποίο ανέδειξε ουσιαστικά το Youtube που μόλις είχε ξεκινήσει τη λειτουργία του. (Σημ: το άρθρο μου παραπέμπει σε link της υπηρεσίας Google Video η οποία δεν υπάρχει πλέον ενώ και το video στο Youtube κατέβηκε δύο μήνες αργότερα μετά από αίτημα του καναλιού NBC που είχε τα δικαιώματα της εκπομπής στην οποία είχε παιχτεί αρχικά το video). Ένα χρόνο αργότεραεξαγοράστηκε από την Google έναντι 1.65 δισεκατομμυρίου δολαρίων.

Youtube και Google, πέρα από τον ίδιο ιδιοκτήτη, έχουν και κάτι άλλο κοινό. Και οι δύο δεν υπήρξαν οι πρώτες χρονικά υπηρεσίες στον τομέα τους. Πέτυχαν όμως γιατί έκαναν αυτό που τελικά ήθελαν οι χρήστες περισσότερο. Στην περίπτωση του Youtube ήταν η δυνατότητα να ανεβάζεις εύκολα videos και να τα μοιράζεσαι καθώς μέχρι εκείνη τη στιγμή υπήρχαν απλά μηχανές αναζήτησης που έβρισκαν τα videos που υπήρχαν στα διάφορα websites.

Tο Youtube δεν είναι απλώς μία πλατφόρμα ή οποία μας επιτρέπει να βλέπουμε, να ανεβάζουμε και να μοιραζόμαστε videos. Το Youtube είναι μια online κοινόητητα που έχει τη δυνατόητα να προσελκύει ανθρώπους και να τους συνδέει μεταξύ τους, με προιόντα και brands μέσα από τις ιστορίες, όπως αυτές παρουσιάζονται με τα videos, προσφέροντας μας μοναδικές δυνατότητες για marketing και διαφήμιση.

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου εδώ.

Πηγή: Search Engine MARKETING

Facebook at work

Από το 2004 που το Facebook άρχισε να εξαπλώνεται και να αποτελεί μέρος της κοινωνικής μας ζωής, οι περισσότερες εταιρείες με γοργούς ρυθμούς άρχισαν να απαγορεύουν από τους εργαζόμενους τους τη δυνατότητα να εισέρχονται στους λογαριασμούς τους στο εν λόγω κοινωνικό δίκτυο. Σύμφωνα με τις μέχρι τότε έρευνες, το Facebook αποσπούσε την προσοχή των εργαζόμενων με αποτέλεσμα να μειώνεται η αποδοτικότητα τους στις δουλείες τους. 

Παρόλα αυτά, ο κολοσσός των κοινωνικών δικτύων αποφάσισε να πραγματοποιήσει το επόμενο του βήμα αποκαλύπτοντας την πολυαναμενόμενη υπηρεσία του, facebook at work (στην εργασία), η οποία απευθύνεται ειδικά σε επαγγελματίες, στελέχη και εργαζομένους εταιρειών, με στόχο να διευκολύνει τη μεταξύ τους επικοινωνία και έτοιμο να ανταγωνιστεί τις πλατφόρμες τηςgoogle, Linkedin και της Microsoft.

Σύμφωνα με το BBC, η συγκεκριμένη υπηρεσία θα είναι μια αυτόνομη εφαρμογή με δική της ιστοσελίδα, την οποία μπορεί να “κατεβάσει” κανείς από το ηλεκτρονικό κατάστημα εφαρμογών (app store). Ο λογαριασμός του χρήστη στο facebook at work θα είναι τελείως ξεχωριστός από τον προσωπικό του λογαριασμό στο κυρίως Facebook.

Συγκεκριμένα το νέο δίκτυο του Facebook με το που το κατεβάζει ένας εργαζόμενος και κάνει ανάρτηση, αυτή θα μπορεί να εξαπλώνεται μέσω του Facebook at Work στους συναδέλφους του σε όλη την επιχείρηση, δημιουργώντας τη δυνατότητα στοχευμένης επικοινωνίας, που θα ανταγωνίζεται το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και άλλες ηλεκτρονικές υπηρεσίες εταιρικής ενδοεπικοινωνίας.

Ο εκπρόσωπος της εφαρμογής Λαρς Ράσμουσεν διαβεβαίωσε ότι το νέο δίκτυο θα διαθέτει υψηλού επιπέδου δικλίδες ασφαλείας έναντι των επίδοξων χάκερ και διευκρίνισε ότ «όταν ένας εργαζόμενος μοιράζεται περιεχόμενο μέσω του facebook at work, αυτό θα ανήκει στον εργοδότη του, ενώ όταν μοιράζεται περιεχόμενο μέσω του προσωπικού λογαριασμού του στο facebook, τότε το περιεχόμενο ανήκει στον ίδιο τον δημιουργό του. Έτσι, όπως συμβαίνει και με το εταιρικό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, όταν ένας εργαζόμενος φεύγει από μια εταιρεία, δεν θα έχει πια πρόσβαση στον λογαριασμό του στο facebook at work».

Πηγή: Qubo.gr

How to get hired into PR - part two

There's never been a better time to get into PR - so don't blow that one-time opportunity to make a great impression.

Ruder Finn’s Hong Kong-based SVP for reputation management Charles Lankester wrote an excellent piece for us this week containing 11 top tips for getting hired into the PR profession.

It’s a great read for anyone wanting to snag that tricky first job, but actually it’s just as relevant to those looking to secure a new position.

The tips may seem like basic commonsense, but as anyone who does much hiring knows, commonsense somehow seems to go out of the window when people sit down to start the job application process.

I’m referencing our Global Agency Business Report a lot at the moment, because it is dominating all our lives at PRWeek Towers, but one theme that comes across loud and clear in the US, UK, and Asia is that the war for the best PR and communications talent is vicious and ongoing – and it’s set to remain so.

In our report, which will be published on April 27, Edelman UK’s CEO Ed Williams says "it’s like a scene from a Hitchcock movie: people constantly pecking talent away from us, or trying to anyway." This prompted the agency to beef up its employment benefits in the year, increasing holiday time and maternity provisions.

Mike Coates, new CEO of the Americas at Hill+Knowlton Strategies, made work-life "blend" his top priority when he arrived last July, in a bid to stem the talent flow away from the WPP firm. Flexible working hours and a new maternity leave policy were inspired by Sheryl Sandberg’s Lean In.

In addition, every agency, and many in-house corporate comms departments, are completely redefining themselves and reshaping the way they are structured.

Frankly, workforces are changing, and many people are falling out of the funnel at one end to be replaced by a different, more digitally savvy breed of individual. And this is providing fantastic opportunities for bright young people who want to enter the industry.

As Lankester says in his piece, a high awareness of data, strategy, and overall business themes and objectives are table stakes for the modern PR pro. Ally this to great writing skills, the ability to build relationships, and an appreciation of how video is revolutionizing the brand storytelling arc, and you have a compelling offer for potential employers.

I hope this clamor for talent with new skills doesn’t make prospective recruits lazy, arrogant, or complacent. And, on the flip side, young people should not be afraid to put their best foot forward and sell themselves to get that elusive first opportunity.

Don’t assume that people in senior positions are not interested in hearing from the next generation of PR pros - precisely the opposite is true, especially now.

I was reminded of this at the Arthur W. Page Society Spring Seminar Dinner last week. The winning entry in the society’s case study competition was submitted by three students from DePaul University College of Communication – Maggie Christ, Renata Sandor, and Andrew Tonne.

Their faculty advisor Dr Matt Ragas interviewed the trio on stage about their Cigarettes Out. Health In. An Analysis of the Rebrand of CVS Health case study and they gave a lucid analysis of why actions such as this are so important for a Millennial generation that expects the brands with which they interact to behave with a conscience, sustainably, credibly, and transparently.

It was great to be introduced to the students afterwards. We swapped business cards. A few days later Maggie emailed me pitching an op-ed about the case study. The piece will appear on PRWeek’s website in the next few weeks. I realize I’m potentially setting myself up for a deluge here, but if the pitch is targeted, smart, and timely, then we will always consider it.

Another student contacted me recently, from the University of Alabama, and asked if she could interview me for an article she was writing for her university magazine Platform. No problem, of course, happy to spare a few minutes.

I wasn’t surprised to hear she has already secured an AAE position at Ogilvy PR in New York City and I look forward to following her progress in the industry. One day she may make PRWeek’s coveted 40 Under 40 list, the entry deadline for which is today.

I know from talking to agency CEOs, who are far busier than I will ever be by the way, that they will always do their best to answer such enquiries and encourage young talent. And why wouldn’t they – that is the bedrock of their firms and the talent of the future.

So, if you want to make it in PR, I recommend you follow Charles Lankester’s commonsense suggestions, stay hungry, enthusiastic, and hard working, and don’t be afraid  to reach out to influential people in the industry – you never know, it might be your first step towards a career in one of the most exciting professions there is.

Πηγή: PR Week.

How to get hired by a PR firm in 2015

Charles Lankester, senior vice-president with Ruder Finn, offers 11 pieces of free advice for job-seekers in the PR field.

Over the past week I heard of two cases where very academically bright candidates delivered poor quality (read: dreadful) interviews. Book smart and street stupid is a dangerous combination in 2015, in any industry. I thought I would share a few notes on how to maximize your chances of getting hired into a PR firm.

1. Understand what public relations is in 2015. It’s not about building relationships, events or making connections. It’s increasingly a data-driven, carefully planned and strategic business that should deliver measurable business outcomes.  You must be able to define public relations from an industry standpoint—and ideally offer your own definition.

2.  Understand the industry. Read the trade media. Learn about the latest campaigns, client moves, industry trends, client wins and losses. Get to know the industry lexicon. Have an opinion on campaigns. Did any of them impact or impress you? Why? Why not? Again, it is vital to have a point of view.

3. Research your potential employer. Find out where they do business, who are their biggest clients and research their strategy/positioning. Immerse yourself in their world. Research and understand their product and service names. Find out about their latest developments, people moves, hires, client wins. The more you sound like an insider, the more impressed we will be.

4. Getting the interview. It’s always better to be introduced via a friend of the firm or a client, but we tend to be a fairly egalitarian industry. We have also all "been there" looking for work. Hint: research the CEO/MD of the office where you want to work and email her/him directly. Establish yourself as an individual with the boss vs. be one of many CVs sent to him/her by the HR department. Hint: Don’t wait for a job to be advertised! If you like and respect the firm, write in and seek an interview. This kind of "can do" initiative and approach always impresses.

5. Social and digital insight. You must understand this area and have a point of view. What new knowledge or insight can you bring? What are the hot three social media platforms in China that we should care about? Why? If you write a thought piece like this you will automatically be in the Top 5 percent of candidates. But is has to be good and it has to be original! We also look carefully at your social media profile, so have a decent LinkedIn, Facebook and/or Twitter presence.

6. Make a big effort with your first communication. Be memorable. Explain why we can’t live without you.  Remember: your communication is one of many we will see every month. Competition is fierce. Why should we care about you? Show your social-media skills. Share a POV about a PR industry trend. By all means send an email, but consider something more memorable. Maybe create a Facebook page? Your personal business website? Or even consider a letter on paper that you send as a document and email as a PDF?

7. Three things that will kill your chances with your first communication? 1) "Dear Sir or Madam". This shows you can’t even be bothered to find the right name. 2) A typo in the name of the person you are writing to and/or in the text of your email or letter. If you are too lazy or disinterested to check spellings when we hear from you for the first time, why should we even consider trusting you with our clients? 3) Using a "standard" introduction letter and/or where you use a different font or point size so we know you are too lazy to make the effort to write a personal, tailor-made approach. "I am pleased to contact COMPANY about your advertised role for ACCOUNT EXECUTIVE". See what I mean?

8. The interview. So many candidates make the same old mistakes it makes me want to weep. Let’s start at the beginning. Repeat after me "I will never get a Second chance to make a First impression". When you meet your interviewer, be it in Starbucks or the boardroom, remember it’s all business. Shake hands firmly whether you are male or female. The "wet fish", "soggy" or "finger clasp" handshake are total no-nos.  Also print up some smart business cards so you have something to hand over. The card is a vital part of the business introduction. Hand it over with confidence. They cost very little. Just put your name, phone number and Email/Twitter/WhatsApp/WeChat details. It’s 2015. Reflect the channels of today.

9. Act like you mean it. Make eye contact with your interviewer. Be confident. Dress the part for the role. Dress for success. Be clear about what you want. But also be yourself. Bring some examples of your work—but not pages and pages. References from former employers (even if just when you were interning) are great and always impress. The bigger the name the better!

10. Be prepared for, and ask, questions. Think about the questions you may be asked and have good answers. Be prepared when the interviewer asks "Why do you want a career in PR? What does PR mean to you? Why did you not chose advertising? What are the greatest challenges facing the industry?" Feel free to also ask your interviewer questions. In most cases they will be happy to answer. "How could I increase my chances to get a job in your firm? Why did you choose public relations? What are the three pieces of advice you would give someone considering a PR career in 2015?"

11. The follow-up. A short thank you email is fine. If you get our cell phone number, by all means send an SMS or WhatsApp. Keep it short and sweet. Also consider  sending something that will impress via email a few days after the interview to keep you top of mind. Maybe a news article that supports a point we discussed. Or a Tweet or social media comment. Use your judgment; make it interesting and supportive of your employment case.

There are no guarantees in life but by adhering to these principles, I am confident you will move into the top 25 percent of potential candidates in the interview process.

Πηγή: PR Week.

Social Media: Δείξε µου το Facebook σου να σου πω αν προσλαμβάνεσαι

Η συµπεριφορά μας στα κοινωνικά δίκτυα µπορεί να παίξει σηµαντικό ρόλο σε ενδεχόµενη πρόσληψή μας.

«Ολα επιτρέπονται στον έρωτα και στον πόλεµο» λέει ο λαός µας και στον πόλεµο των… προσλήψεων το εν λόγω ρητό επιβεβαιώνεται στο έπακρο. Τα δεδοµένα της ψηφιακής εποχής αλλάζουν δραµατικά τον τρόπο αξιολόγη σης των υποψηφίων µε τρόπους που συχνά ούτε οι ίδιοι δεν αντιλαµβάνονται. Χιλιάδες άνθρωποι συντάσσουν το βιογραφικό τους, λαµβάνουν συστάσεις από τους προηγούµενους εργοδότες τους και προβάρουν επί ώρες τις απαντήσεις που θα δώσουν στη συνέντευξη. Πιστεύουν ότι είναι καθ’ όλα προετοιµασµένοι, έχουν όµως ξεχάσει µια µικρή λεπτοµέρεια: να «ξεσκονίσουν» τη δραστηριότητά τους στο Internet! 


Δηµόσιες συζητήσεις, φωτογραφίες, απόψεις, δραστηριότητες κάθε είδους στο Facebook, στο Twitter και σε blogs αποτελούν ένα ανοιχτό διαδικτυακό προφίλ του υποψηφίου, διαθέσιµο σε κάθε ενδιαφερόµενο. Οι εν λόγω πληροφορίες αξιοποιούνται εκτενώς από τους µελλοντικούς εργοδότες και, όπως όλα στη µάχη των προσλήψεων, µπορεί να βοηθήσουν έναν υποψήφιο να ξεχωρίσει ή (συχνότερα) να τον «κάψουν». 

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου εδώ

Πηγή: Το Βήμα